开展县级机关绩效考核试点，是省提出的加强机关高效履职、依法行政、创新创优能力建设和提升机关综合服务水平的“三加强一提升”目标在我县机关有效落实的抓手。海安县立足县经济社会发展实际，科学设置机关绩效目标，扎实推进机关绩效考核试点工作。
海安县机关绩效目标主要由部门职能工作目标、重点中心工作目标、执行力目标、创新创优目标、重点突破性工作目标和部门形象满意度目标等六个大项（一级指标）23个小项（二、三级指标）构成。
部门职能工作目标主要包括常规职能工作目标、重点职能工作目标和管理工作目标（党的建设、精神文明建设、民主法制建设、信访安全工作、效能建设、依法行政等）；重点中心工作目标主要包括房屋征收、双招双引、银政企携手攀新高、服务项目建设、挂钩帮扶村级经济、五城同创、社会管理创新、产业集群培育、全民创业等10多项；执行力目标包括交办工作办结、重点工作督办等；创新创优目标主要指上级表彰、奖励等情况；重点突破性工作目标主要为各部门对全县经济社会发展做出重大贡献、为全县又好又快发展破解瓶颈制约难题等方面的工作，具体项目由各部门年初申报，县绩效考核委员会审核确认；形象满意度目标主要是形象测评和万人百企评机关等项目。
科学合理的指标设置，严密公开的目标任务制定、分解和考核，有效加强了县级机关各部门以经济建设为中心的责任意识和任务意识，强化了机关工作人员将思想和行动统一到加快经济社会发展的大目标上的自觉性，营造了在努力完成机关本职工作的基础上围绕中心工作比、学、赶、超的良好工作氛围，有力地推动了全县经济社会的快速健康发展。