为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和规范机构编制管理，强化机构编制队伍能力建设和作风建设，全面提升机构编制工作整体水平，充分发挥机构编制工作在我县经济社会建设中的体制机制保障作用，根据中央、省、市机构编制管理方面的相关规定，结合我县实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

各镇、县级机关各部门、各直属单位及其从事机构编制工作的人员（机构编制助理、业务科室负责人，县镇机构编制专办员）。

二、考核内容和标准

（一）对镇、部门、单位的考核（共60分）

1.将机构编制工作列入本镇、部门、单位工作计划。按照规定程序研究讨论机构编制工作事项。机构编制工作有领导分管，机构编制工作人员配备到位。

2.按照上级要求，认真组织本镇、部门、单位机构改革方案的实施工作，按时完成机构改革任务。

3.按照“三定”规定，积极履行职能，圆满完成工作任务，没有缺位、越位、错位和职能不清、权责脱节等问题。

4.严格按规定设置机构，不存在擅自挂牌和增设内设机构的情况。

5.严格执行年度编制使用计划申报制度，按规定程序履行用编和职数使用报批手续。

6.执行机构编制政务公开制度。

7.执行机构编制纪律，无“吃空饷”现象。

8.建立健全本镇、部门、单位机构编制实名制信息库，严格执行《机构编制管理证》制度。

9.做好本镇、部门、单位事业单位法人登记工作，确保登记事项的真实性。

10.切实履行本镇、部门、单位编外临时人员清理规范工作承诺。

11.执行相关工作规定，认真做好政府购买服务被派遣劳动者管理工作。

12.做好本镇、部门、单位机关事业单位专用中文域名的管理工作。

（二）对机构编制工作人员的考核（共40分）

1.将机构编制工作列入个人年度目标责任制考核内容。

2.及时向本镇、部门、单位领导宣传机构编制相关法规、纪律和要求。

3.执行机构编制实名制管理制度，及时调整和维护机构编制实名制信息库，办理人员出入编手续。

4.镇、部门、单位增员、配备股级（相当股级）干部时，按规定办理编制、职数使用报批手续。

5.做好本镇、部门、单位机构编制督查工作。及时纠正本镇、部门、单位违反机构编制工作法规、制度行为。

6.配合做好“三责联审”中的机构编制责任审核工作。

7.按时完成本镇、部门、单位机构编制年报统计工作。

8.做好本镇、部门、单位所属事业单位法人登记，及时做好设立、变更、年检和注销工作。

9.积极参加机构编制工作会议和学习培训，完成机构编制部门交办的其它工作。

10.每年完成机构编制相关调研文章、信息不少于2篇。

11.做好本镇、部门、单位机关事业单位专用中文域名的注册申报工作。

12.依法行政，廉洁奉公，热情服务，自觉接收社会监督。

（三）个人加分事项

1.积极宣传机构编制工作，在各级宣传媒体上发表信息、调研文章。

2.认真钻研业务，深入开展调查研究，提出创新工作建议或意见（金点子）。

三、考核方法和要求

考核工作遵循客观、公平、公正、公开的原则。各镇、部门、单位应实事求是地提供相关基础资料，不得弄虚作假。县编办具体负责考核工作的组织实施。

各镇、部门、单位必须在每年年底对照考核内容和标准逐项组织自查，形成书面总结，并填写《海安县机构编制工作百分考核评分表》（见附表）报县编办。县编委会将根据各镇、部门、单位的自查和考核组的检查情况，综合各镇、部门、单位党政主要领导干部“三责联审”机构编制责任审核和机构编制执行情况评估结果，全面、客观地对各镇、部门、单位年度机构编制工作进行考核打分。

四、考核结果的运用

1.按各镇、部门、单位机构编制工作年度百分考核结果，折算出镇、部门、单位年度“三大建设”中机构编制工作的考核得分。

2.根据百分考核结果，评选部分先进单位和先进个人进行表彰。

3.对考核中查出的存在问题和薄弱环节，相关镇、部门、单位要查找分析原因，限期整改到位，逾期不改的予以纠正并进行通报批评。发现违法违纪问题的，要依照有关规定严肃处理。

4.将考核情况作为主要内容载入镇、部门、单位党政主要负责人“三责联审”机构编制责任审核报告。