海安市委编办多方联动，多点发力，多措并举，坚持把机构编制监督检查纳入全链条管理，发挥机构编制资源最大效益。

一、强化源头防控，把牢督查方向盘。一方面，践行编制就是法制的要求。组织开展政策文件学习，加强对《中国共产党机构编制工作条例》的学习宣传和贯彻落实，相继出台《中共海安市委机构编制委员会工作规则》《中共海安市委机构编制委员会办公室工作细则》等文件，加大违纪违法行为查处力度，严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束。另一方面，规范机构编制实名制管理。加强内部科室联动，确保机构编制调整文件印发后，第一时间完成人员编制、领导职数等人员信息维护更新，以及机构整合、职能调整的梳理、审核和校对工作。平时，抓好实名制日常业务，按照“先修改台账、后反复核对”的原则，实时动态更新，对机关事业单位人员招考、录（聘）用、调任、辞职、退休等关联性业务与组织、人社、财政进行系统衔接，明确办理流程，实时更新数据台账，实现对机构编制和人员信息的实时掌握，为日常数据查询汇总、月报统计等工作提供准确依据。

二、锚定评估重点，牵住督查牛鼻子。一方面，制定方案，提前谋划布置。开展机构编制执行情况和使用效益评估工作是改进机构编制管理和优化编制资源配置的重要手段，根据南通市委编办统一部署，立足实效，有序推进，及时出台方案。印发《海安市机构编制执行情况和使用效益评估工作方案》，并配套出台《海安市机构编制执行情况和使用效益评估指标》，有针对性地对市人力资源和社会保障局、市财政局、市教育体育局等七家单位进行评估。另一方面，周密部署，提速工作进度。成立评估工作专项组，从各科室抽调骨干力量，明确分工分组，多次召开室务会和专题会议研究部署下一步工作。定期了解评估工作进度，督促各评估组成员按照总体工作安排扎实推进工作。加强与参评单位的沟通对接，切实形成齐抓共管的工作格局。

三、健全协作机制，织牢督查责任网。一方面，加强信息公示，找准工作发力点。做好机构编制实名制信息网上公示工作。落实和扩大群众对机构编制管理的知情权、参与权和监督权，防止和杜绝“暗箱”操作等违法违纪行为。认真受理违反机构编制法规纪律的有关投诉举报，设立举报电话，对举报反映的机构编制违规行为，坚决做到违规一起，查处一起，决不姑息。另一方面，强化多方联动，形成监管铁拳头。在机构编制核查等工作中，对于编制部门难以精确掌握的信息，由纪检、组织、人社、财政、审计等部门协助提供相关数据，通过各类数据多维比对，全面真实评估我市机构编制有关情况。同时，积极参与巡视巡察、选人用人专项检查等工作，为相关部门提供机构编制政策标准、数据信息和统计资料。