机构编制监督检查工作，是加强机构编制管理的重要环节和有力抓手，为严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束，海安市委编办立足工作实际“严把四关”，扎实推进机构编制监督检查工作落细落实。

一是当好政策“宣传员”，严把“思想关”。结合党委中心组理论学习、海陵大学堂、新任科级干部培训班等主体班次培训，持续做好《中国共产党机构编制工作条例》和《江苏省贯彻<中国共产党机构编制工作条例>实施办法》等机构编制政策法规的学习宣传工作，提高各级领导干部对机构编制工作的认识。同时通过政务信息网、海安机构编制网等媒体定期发送机构编制政策解读、法规释义等内容，推动全市不断强化机构编制纪律意识。

二是当好业务“指导员”，严把“程序关”。做好各单位业务骨干培训工作，从理论和实践上对《中国共产党机构编制工作条例》中关于监督问责的基本内容和有关要求进行详细解读。印发《关于进一步规范机构编制事项申请工作的通知》，对机构编制事项申请报送程序、报送要求等进行明确规定，规范机构编制事项申请流程。同时严格执行机构编制动议、论证、审议决定、组织实施等程序，坚持“不调研不决策”，以全链条管理推动机构编制工作更加规范。

三是当好日常“监管员”，严把“数据关”。依托机构编制实名制信息管理系统，不定期对全市机关事业单位机构编制配置情况进行统计分析，实时监测是否存在超编进人、超规格超职数配备干部等问题。同时督促和指导各单位及时调整增减人员信息，每年年底开展统计年报工作，对已录入系统的数据资料进行复核，以编制的实名动态维护实现机构编制工作的精细化管理，最大程度发挥实名制数据库在机构编制监管中的参谋作用。

四是当好跟踪“问效员”，严把“评估关”。坚持评估问效，围绕部分机关部门“三定”执行情况、市级部门权责清单执行情况、镇街综合行政执法赋权事项等开展专项评估，通过部门自评、实地考察、座谈交流等方式，对机构编制事项执行情况和使用效益情况进行监督检查，确保机构编制事项落实到位，切实让评估和跟踪问效工作成为加强机构编制监督检查的有力抓手。