今年以来，海安市委编办从时效性、准确性、应用性、规范性四个方面入手，不断提高机构编制统计工作质效。

一是加强日常维护，突出数据时效性。全面加强实名制系统管理，细化数据维护标准，建立日常数据维护制度，同步建立人员信息、增减变动、领导职数等各类台账，依据人员出入编管理和有关批复文件，专人专职对实名制系统中机构设置、领导职数、人员编制等基础数据进行实时更新维护。在对实名制系统数据调整的同时与自建台账进行对比分析，避免疏漏，随时做好动态调整，不断提高实名制数据的时效性。

二是严格数据审核，突出数据准确性。坚持把实名制数据准确性作为机构编制统计工作的生命线，以“三定”规定、机构编制调整文件和人事任免文件为依据，按照“一变动，一调整”原则，对实名制数据信息及时进行数据更新维护，严格执行实时调整、月月校核、年度分析制度，做到底子清、情况明、数据准，为机构编制日常管理、用编进人计划制定及相关部门单位提供准确详实的数据。同时，将实名制系统的数据与年报数据逐一对比，确保年报数据保持准确。

三是综合分析研判，突出数据应用性。围绕全市工作重点，将统计工作与重点工作深度融合，在做好数据信息核对的基础上，对全市机构编制数据进行综合分析研判，全面掌握各部门单位空缺编情况、领导职数配备等情况。通过数据分析，找原因、找问题、找短板、找对策，有针对性地提出合理化建议，切实做到让数据说话，用数据决策。

四是强化系统管理，突出数据规范性。建立机构编制联络员制度，各部门单位明确专人负责机构编制业务，严格执行机构编制实名制系统管理制度，通过业务交流群等指导联络员对实名制系统进行操作，对数据更新、业务流程、系统操作等进一步作出明确规定，做到职责明确、责任到人，并跟进做好机构编制涉密信息的保密工作，自觉维护机构编制数据库的严肃性和规范性。