为进一步发挥机构编制实名制数据作用，海安市委编办持续深化数据关联，从数据分析、数据管理、数据监督等多点发力，多举措建强机构编制实名制管理系统，为培育高素质专业化干部队伍提供详实数据支撑。

一是明确主体责任，构建信息维护专员机制。明确各单位系统维护专管员，负责做好本部门及其所属事业单位的系统日常管理和数据维护。专管员需负责系统信息录入、更新、审核、上报等日常维护工作，若人员新增或相关信息发生变化的，要求在人员入编或信息变更后5个工作日内补充更新相关信息，确保系统的及时性与准确性。

二是加强过程管控，构建数据公开通报机制。结合监管平台发现的问题，围绕系统核心指标，主动对接组织人事、财政、人社等部门，获取相关数据并对办理出入编、人员信息完善、职务职级（岗位等级）信息变动等方面开展比对工作，对全市各部门及其所属事业单位系统数据信息完整度、准确度、更新维护及时度等事项内容开展定期核查，核查结果将在各党政部门之间公开晾晒。

三是抓好结果运用，构建用编审核前置机制。将部门及其所属事业单位系统数据信息的完整度和准确度作为用编审核的前置条件，充分发挥系统的用编申报功能，把编制核准使用作为数据完善的有力武器。依托系统数据，对各部门机构编制概况，以及人员年龄结构、学历层次、专业结构等情况进行细致梳理和全方位分析，同时建立与组织、人社部门信息共享机制，找准机构编制数据与其他部门数据信息结合点，深化数据关联，深挖数据“富矿”价值，为领导决策和相关工作的开展提供可靠的数据支撑。

四是推进督查联动，构建常态监督检查机制。通过与纪检监察、巡视巡察、组织人事、财政、审计等部门协作配合，建立常态化监督检查工作机制。将系统数据信息质量作为重要内容，纳入市委巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等监督范围，借助外部力量倒逼部门落实主体责任，强化信息维护更新工作。