机构编制监督检查是机构编制工作的重要内容和关键环节，也是党内监督的重要组成部分。海安市委编办将监督检查作为优化机构编制资源配置、加强机构编制管理的重要抓手和关键环节，努力在理论学习、重点调研、深入分析和结果运用等方面下足功夫，系统谋划新年度机构编制监督检查工作。

一是强化宣传教育，在提升预防教育上下功夫。加大机构编制宣传宣讲力度，一是深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，将《条例》及配套法规制度纳入党校主体班次教学安排，全年共开讲2次，421人次参加培训，进一步提升了机构编制工作的权威性、法治性、严肃性。二是把宣传《条例》等机构编制党内法规、法律及行政法规、相关政策及决策作为编办发挥参谋助手作用的一项重要内容，主动向市委市政府领导发放《条例》等政策法规宣传资料，提高市领导对机构编制工作的理解和支持。三是定期组织相关培训，借助事业单位法定代表人培训、业务培训会等契机，积极邀请上级领导对我市各区镇部门机构编制干部进行业务指导和政策法规的宣传培训，不断提升全市上下做好机构编制工作的能力水平。

二是强化规范管理，在加强业务水平上下功夫。举办全市编制人事财政综合系统业务培训，对全市机关事业单位在编人员开展核查，强化机构编制实名制管理。加强数据分析研判，严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等相关规定，做好各类进人计划管理和编制前置审核，强化机构编制刚性约束，开发全市中层职数管理系统，严格规范中层职数配备和使用，推进编制资源全面节约、集约利用，坚决把编制总量控制在合理、可持续的范围内。综合运用“双随机一公开”、事业单位法人年度报告、机构编制重要事项报告等监督检查手段，对发现的问题及时通报、限期整改，确保监督检查的常态化、制度化。

三是强化监管合力，在拓宽监督渠道上下功夫。加强与巡察、选人用人专项检查、经济责任审计等工作的衔接配合，把机构编制监督检查纳入到选人用人专项检查，通过信息共享，尽早发现专项检查中的小问题、小症结，有力提升机构编制工作的权威性。开展机构编制执行情况和使用效益评估工作，促进评估与问题整改相结合。将评估反馈意见、问题清单列入机构编制监督检查中，按照时间节点督促部门单位限时整改。评估中共发现部门存在问题20多条，涉及少数事业单位登记事项变更不及时、机构编制事项申请不规范等问题，督促部门立知立改，强化机构编制执行力度，提升机构编制资源使用效益。