为进一步推动“机关作风建设提升年”活动有力有序有效开展，“好作风跑出‘加速度’”专栏推出系列报道《比学赶超展风采》，对全市各单位作风建设情况进行全方位综合报道，挖掘身边好经验、好典型，用身边事教育身边人，引导和激励全市各级干部率先垂范、行之以躬、奋发有为，在推进“五大专项行动”中当先锋、挑重担、打头阵，以昂扬向上的精神和良好扎实的作风，推进“机关作风建设提升年”活动走深走实，不断提升群众的获得感和满意度。

自然资源和规划局

自全市“机关作风建设提升年”活动开展以来，市自然资源和规划局坚决贯彻落实市委工作要求，带头推进机关作风建设提质增效。学习引导“蓄力”，把牢“方向盘”。制定作风建设学习计划，利用“三会一课”、主题党日、办公会等方式学习习近平总书记系列讲话精神和党章、纪律处分条例，切实让学习形成自觉、成为习惯。以学促思，召开一季度作风建设述职点评会，结合工作实际交流学习体会，总结经验、分析不足、提出解决意见。以考促学，组织参加“学习贯彻党的二十大精神党纪法规线上答”活动，每周统计分数，提升干部队伍政治素质和掌舵能力。创新创优“助力”，提振“精气神”。建立改革创新创优项目“揭榜”“赛马”机制，深入实施改革创新创优项目，将目标导向、问题导向、结果导向贯穿于项目形成和实施全过程，对标先进、真抓实干、争先创优。实行每月工作动态晾晒，用数字、实例“晾晒”工作进展和成效，时刻突出工作的紧迫感和压力感，增强干部干事自觉性、主动性，促进工作作风的转变和履职能力的提高。活动锻造“加力”，磨好“金刚钻”。组织局机关党支部党员前往李堡镇与李堡镇党委联合开展“ 践行‘四敢’当先锋 携手共建写新章”主题活动。开展以“落实‘四敢’精神，锻造‘先锋自然’”为主题的道德讲堂活动。通过组织形式多样、内容丰富的作风建设活动，进一步激发干事创业活力，锻造敢为、善为、快为的资源规划党员干部队伍。

退役军人事务局

为全面贯彻落实“机关作风建设提升年”活动要求，奋力开创海安市退役军人工作高质量发展新局面，近日，海安市退役军人事务局举行局系统“双争”季度观摩活动启动仪式。本次“争做示范、争做贡献”季度观摩活动，特别设立了局机关科室、单位季度观摩以及区镇季度观摩。活动中，海安市退役军人事务局办公室、海安市退役军人服务中心负责人围绕“一份成绩单、一份经验介绍、一份承诺”先后进行交流。在区镇季度观摩活动中，与会人员先后参观了滨海新区沿口革命烈士陵园、李堡镇中凌村退役军人服务站、大公镇退役军人服务站“部站合一”、大公镇红色先锋志愿服务示范点、墩头镇张云泉老兵家园，观摩组了解重点工作落实情况。下一阶段，海安市退役军人事务系统将进一步凝聚思想共识，将“争做示范、争做贡献”融入日常、贯穿平常、做到经常，使想争、敢争、能争成为思想共识和自觉行动；进一步汇聚担当动能，通过不同的形式展示出本部门一班人的工作标准、工作方法、工作成果和工作目标，晒出活力潜力，赛出黑马风范，拼出示范样板；进一步集聚发展效能，用真刀真枪磨练硬核作风，实现各项工作提质增效。

海投控集团

为深入贯彻落实“机关作风建设提升年”各项工作任务要求，进一步加强作风建设，严明工作纪律，落实“四敢”要求。近日，海投控集团成立作风建设督查小组，通过“清单式”管理、“销号制”落实工作机制开展督促检查，以督查压实责任，提高工作效率，确保各项重要决策和工作部署得到及时、全面、准确地贯彻落实。督查小组通过制定督查清单、实地检查、资料查阅、跟踪督办等多种形式，及时、准确地开展督查工作、提升督查效能。督查小组重点围绕集团“三重一大”事项是否严格按照决策制度执行，决策过程有无记录等问题开展检查，同时对干部职工上班期间是否存在脱岗、离岗、串岗、精神风貌不佳、作风懒散等情况进行现场检查。下一步，集团将以持续推进“作风建设提升年”活动为抓手，以查促建，深化思想认识，加强党内监督，将责任传导到位、压力传导到位，打造“严真细实快”的海投控队伍，营造风清气正、担当作为、干事创业的良好政治生态和发展环境，以作风效能提升促进各项事业提速增效。