为了进一步提升全县教育教学水平，做好县人大评议教育工作提出的建议意见的整改落实，海安县编办就涉及的相关问题深入开展调研，结合实际提出解决建议。

全县教师队伍“退多进少”的问题是本次县人大询问中涉及机构编制部门的主要问题，针对这一问题，海安县编办高度重视，组成专门的调研组，深入教育学校，调查了解相关情况。

针对全县教师队伍“退多进少”问题，以优化人员编制配置、提升教育资源利用为重点，从全县学校设置情况、师生比、教师年龄结构、学科专业结构等方面着手全面掌握全县教育资源配置情况。

根据调研情况，结合教育学校编制核定标准和本地实际，在下步的工作中，将通过以下途径着力解决全县教师退多进少的问题：一是根据全县生源变化情况及时调整全县教职工编制，做到编制数与师生数相匹配；二是在确保全县不突破“财政供养人员只减不增”这条红线的前提下，有保有压，优先保证教育发展对教师的需求。向编委会建议逐年增加招聘教师计划数，力争达到“退一补一”增减平衡的水平；三是会同教育部门加强对招聘计划投放的精准化管理。认真调研，精准分解每年招聘计划，优先保障缺编学校和紧缺学科的补员，确保招聘计划发挥最大效益、最大作用；四是通过引进社会资本投资办学和通过政府购买服务的方式，探索与社会知名的成熟的办学机构合作来解决全县现阶段的教师紧缺问题。