今年以来，海安县编办强化指标制定、强化动态管理、强化结果运用，全面推进机关绩效考核工作。该办在全县半年绩效考核评比中位列第2位。

一是强化指标制定。根据年初县委、县政府下达全办的中心工作指标和日常职能工作指标，按照个人分工科学制定每人的年度考核指标，并根据指标完成的难易程度设定考核权重。

二是强化动态管理。将绩效考核与日常工作紧密联系起来，通过周例会、月点评、季总结，及时通报每名同志的绩效指标完成情况，掌握并督促推进全办各项重点工作，确保年度工作目标按序时完成。