海安县编办通过机构编制调整事项的动态管理，切实管住管好机构编制资源，提高机构编制管理的科学化、规范化水平，取得良好效果。
一是深入调研论证，明确履职目标。区镇、部门申报的机构编制调整事项时，需高点定位，同时提出履职目标，作为机构编制事项调整的重要依据。海安县编办及时沟通衔接，深入调研论证，提出的科学、合理的建议意见，为领导决策提供依据。
二是积极推进落实，确保执行到位。机构编制事项议定后，海安县编办建立机构编制事项调整推进落实机制，对区镇、部门执行机构编制情况进行跟踪指导，督促调整事项落实到位，定期将落实情况报编委主要负责人，确保机构编制工作的严肃性和权威性。
三是开展跟踪问效，加强动态管理。海安县编办定期对重大机构编制调整事项的履职目标进行跟踪问效，并根据其履职情况进行机构编制的动态管理，建立健全“职能有转有变、机构有设有撤、编制有增有减、人员有进有出”的动态管理办法。
（海安县编办 供稿）