海安县编办结合实际，制订有效措施，全面摸清家底，抓源头，抓管理，扎实抓好领导职数管理工作，取得较好成效。
一、坚持标准，科学合理核定领导职数。按照机构编制管理规定及上级机构编制部门的要求，严格按规定设置领导职数。控制领导职数规模，把有限的机构编制资源分配到工作“一线”。
二、加强管理，规范领导职数的使用。建立健全单位领导职数使用沿革库，及时更新机构编制实名制管理系统，做到底数清、情况明。加强与组织、人社部门的联动，实行动态监控，及时掌握领导职数核定和使用情况。
三、加强督查，维护领导职数管理的严肃性。做好机构编制政务公开和实名制工作，打在“阳光编制”，在“三责联审”和机构编制专项督查中，及时受理和查处职数管理中的违规行为。