根据江苏省绩效管理工作联席会议办公室《关于印发<2013年度机关绩效管理实施方案>的通知》（苏绩效办〔2014〕1号）要求，海安县编办协同县相关部门撰写、上报了《海安县2013年县级机关绩效考核工作总结》（以下简称《总结》）。
《总结》从健全组织体系，明确考核主体、科学设定指标，树立考核导向、创新检查方法，规范考核过程、重视结果运用，发挥考核作用等四个方面总结了县级机关开展绩效考核的机构设置、方式方法、指标体系以及结果运用等情况，向省绩效办报告了海安县开展机关绩效考核的特色、亮点，也希望能得到省绩效办对海安县绩效考核工作的指导。
自被确定为省绩效管理工作试点县以来，海安县编办认真梳理县开展绩效考核的情况，多次与人社、财政等部门沟通，掌握了县开展绩效考核第一手资料；还组织工作人员认真学习绩效管理的相关知识，为在全县深入开展绩效管理工作试点积极做好准备工作。