为适应新形势、新任务对机构编制工作的新要求，海安县编办采取有效措施，不断提升人员素质，加强自身建设。
一是强化意识，准确定位。牢固树立“编制就是法律”的意识，始终保持良好的精神状态，对工作尽心、尽职、尽责。把编制工作放在全县经济社会发展大局中去思考，力求站得高、看得远、想得深，从服务于经济社会发展、盘活机构编制资源等方面，对找准自身定位进行了积极探索。
二是创新思路，把握关键。坚决避免单纯的就机构论机构、就编制论编制、加加减减的工作方式。围绕县委、县政府的中心工作，紧随经济社会快速发展的需求，找准切入点，调整工作思路，改进工作方法，重点关注发展需求高涨与机构编制资源紧张等亟需解决的问题，不断探索从体制机制层面优化全县经济社会的发展环境。
三是提质增效，注重落实。建立工作推进落实机制，主要制度内容包括:建立健全了岗位目标责任制、“AB角”工作机制、日常工作纪实制度、周工作计划考核制、工作成绩月报告制、年度成绩公示制、工作推进落实情况奖惩制，确保各项工作任务落到实处。
四是深入调研，成效明显。紧密围绕全县经济社会发展中心工作，紧贴机构编制工作中面临的实际需求，研究确定一批实践性较强的调研课题。今年以来，我办有8篇调研文章和报道在国家级刊物上发表，18篇信息在中央机构编制网站发表，46篇信息在省级机构编制网站发表，135篇信息在市机构编制网站发表。