今年下半年以来，海安县编办积极有为，主动靠前，参与了县委老干部局、统计局、建管局等10多家部门的中层干部竞争上岗工作，在中层干部职数使用审核、竞岗测评打分、实名备案管理等方面做到有为有位，全县机关事业单位股级干部任职管理步入制度化、规范化的轨道。海安县编办在此项工作中具体做到了严把三关。
（一）严把职数使用关。为加强对使用股级职数配备干部进行管理，县编办联合组织、人社等部门出台相关意见，其中强调了县镇机关事业单位配备股级干部必须先至编办办理职数使用手续，经审核同意后，编办出具《机关事业单位职数使用通知单》。
（二）严把竞岗程序关。按照组织程序要求，成立了由组织、编办、人社等部门负责同志组成的县镇机关事业单位中层干部竞争上岗领导小组，并下设办公室，共同对各单位中层干部竞争上岗进行全过程把关，确保竞争上岗工作的公开、公平、公正。
（三）严把备案管理关。中层干部竞争上岗结束后，各单位将《干部任免审批表》报县编办审核，县编办核对是否按审批的职数配备的中层干部，对核对无误的方可核批车改补贴。对未经县编办审批实施的竞争上岗不予认可，对超职数配备中层干部的单位予以追责。