为进一步优化党政人才队伍结构，促进经济社会跨越发展，近年来，海安县立足发展大局，结合发展实际，有计划、有目的、有重点地引进德才兼备的高层次党政后备人才，投身经济社会建设主战场。
一是严格标准，规范招录程序。海安县建立健全高层次党政后备人才招录制度，招录对象为“211工程”和“985工程”等重点院校的高学历创新人才，招录条件为“优秀学生干部”或“三好学生”优先，专业条件为经济发展紧缺急需的专业；招录流程公平公正公开，通过初试，复试等环节，重点考查综合分析、语言表达、沟通协调、组织领导、团队协作等能力后择优录取。
二是精心安排，完善考核体系。合格的高层次党政后备人才统一安排到区镇的重点岗位锤炼一年，半年进村实习，半年驻镇实习，其间每个月安排统一时间进行心得体会交流汇报，并结合个人实际考核打分。
三是科学分配，制定合理规划。年终考核合格的高层次党政后备人才统一纳入事业单位管理，海安县建立健全高层次党政后备人才绿色通道，根据县级事业单位空编情况，结合考核成绩和专业类别，将其安排到合适的事业单位中，并将其放在中层岗位上加强培养锻炼，充分发挥其能力特长。
截止目前，2012年度18名高层次党政后备人才已经全部进入新的工作岗位，为海安的建设提供有力的支持。