为进一步加强机构编制和人员经费管理，提高编制管理质量和使用效益，海安县编办积极作为，发挥机构编制部门的“总阀门”作用，为财政部门把好关口。
一是加强财政供养人员年检审核。县编办对《机构编制实名制管理证》及《政府购买服务管理证》两证进行年检，根据年检情况，出具年检结果证明，作为财政部门编制2014年各部门、单位人员经费预算的重要依据。
二是进一步加强人员调动管理。积极发挥机构编制部门的源头地位，所有人员调动必须实行《进人控编通知单》制度，调动人员要始终控制在财政供养系数控制目标之内，确保“财政供养人员只减不增”。凡未经编制部门批准擅自调动的人员，财政部门不予纳入财政供养人员的范围。
三是加强“三个一致”管理。强化编制所在单位与工资发放单位、实际工作单位“三个一致”的管理，对在编人员，只要调整了工作单位，都必须严格按照编制是龙头的原则，做到人员、经费随编制走，工资关系服从编制关系，及时将工资关系转移到新的工作单位。