为进一步提升机构编制实名制管理规范化、精细化、科学化水平，充分发挥实名制信息系统在机构编制管理中的基础性作用，海安县编办坚持四项制度，扎实有效推进机构编制实名制管理。
一是建立进人控编制度，保证实名制管理的“源头”性。坚持“核编在先、进人在后”和“总量控制、空编申请”的原则，机关事业单位补充人员必须经机构编制部门审核同意，并出具机关事业单位进人控编通知单，用人单位方可办理进人手续。通过进人控编制度，海安县编办真正实现了机构编制实名制的“源头”管理。
二是建立定期审核制度，保证实名制管理的准确性。海安县编办注重机构编制实名制系统的日常管理，做到机构、人员信息及时更新。平时，以申领执法证人员审核、交通补贴费审核等为抓手，海安县编办定期对各单位机构编制实名制调整事项进行认真核查，准确掌握单位人员出入编、股级职数使用等信息，及时发现和解决问题，确保实名制信息系统的准确性。
三是建立管理证年检制度，保证实名制管理的权威性。为使《机构编制管理证》真正成为财政核定人员经费的权威依据，海安县编办建立管理证年检制度，每年在各单位编制预算期间，同步开展《机构编制管理证》年检工作，全面细致的对各单位的机构编制实名制信息进行审核，并出具年检证明，作为财政预算人员经费的唯一依据，切实保证了实名制管理的权威性。
四是建立专办员管理制度，保证实名制管理的严肃性。机构编制实名制管理工作要求高，纪律性强。为切实做好实名制管理工作，海安县编办建立机构编制专办员管理制度，各镇、各部门均配备一名机构编制专办员，专门负责机构编制实名制建设的管理与信息录入，实行专人专管，确保实名制数据采集信息的安全性和严肃性。
（海安县编办供稿）