为不断提高机构编制干部学习政策、调查研究、服务决策的能力，海安县编办把营造良好的学习氛围，创建学习型机关作为机构编制工作的首要任务，积极探索新思路、新举措、新机制、新办法，进一步提升机构编制工作水平。
一是实现调查研究常态化。结合机构编制工作实际，要求每人确定好年度调研课题，制定工作计划，有计划、分步骤地组织实施。每月组织全体人员就开展调研的进展、掌握的情况、碰到的问题、收获的心得和提出的意见建议等进行相互交流探讨，及时改进工作、完善措施，起到了相互促进、共同提高的良好效果。
二是实现集中学习常态化。坚持周五下午集中学习制度，年初制定学习计划，由机构编制干部职工轮流上讲台组织学习、导读，不断提高机构编制干部队伍的能力和素质。同时办领导办领导总结交流情况，提出了意见和要求，做到了学前有布置、学中有检查、学后有落实。
三是实现信息宣传常态化。办主要领导带头撰写信息调研文章，并制定了县编办信息调研考核办法，对信息宣传年度成绩优异的人员进行奖励，调动机构编制干部信息宣传工作的积极性、主动性，今年上半年全办所撰写的多篇调研文章、工作信息被省级以上媒体采用，为机构编制工作提供了有益的借鉴和思路。