为规范机关事业单位编外用工管理，海安县采取有效措施清理清退编外临时人员。在清理清退的基础上，根据工作需要并遵照历史现实，按照“老人老办法”的原则，保留了部分编外人员。为进一步强化编外用工长效管理，有效预防遏制擅自使用编外临时人员，海安推行编外用工“一把手”承诺制，全力构筑编外用工“防火墙”，为全县经济发展社会稳定营造了良好的氛围。
一、签承诺书，立“军令状”。为巩固机关事业单位编外临时人员清理规范工作成果，海安县编办组织全县80多家机关部门、直属单位就编外用工问题向县编委签订《编外用工承诺书》。保证：今后不再擅自使用编外临时人员，对现有编外保留人员实行实名制管理，并制订逐年消化计划，做到“只减不增”，用工规范合法……通过签订承诺书，进一步明确单位“一把手”的责任意识。
二、续延承诺，传“交接棒”。鉴于相关区镇、部门负责人调整变化，海安县编办为保持编外用工的延续性，确保编外临时人员管理工作承前启后，近期，海安县开展了新一轮《编外用工承诺书》续签工作，将续签的承诺书和各单位编外保留人员花名册发至各单位重新核对，人员减少的单位重新填写花名册，切实保证了编外用工管理工作的严肃性、连续性、长效性。
三、狠抓督查，筑“防火墙”。在续签编外用工承诺书的过程中，将各单位承诺书中所保留的编外人员重新张榜公示，接收社会各方面的监督、举报。将签订的结果形成报告报送县主要负责人，同时将编外用工承诺书签订内容列入领导干部“三责联审”机构编制督查的主要内容。对编外用工签订中发现的问题责令所在单位进行限期整改，并做好跟踪反馈，切实加强对编外用工承诺书签订结果的运用。