今年来，县编办创新思路，多措并举，切实有效地发挥机构编制管理的源头作用。
一、建立机构编制事项动态调整机制。全县各机关事业单位在调整机构编制事项时，围绕职能，高点定位提出履职目标，县编委会根据履职目标研究决定调整机构编制事项。机构编制事项调整后，县编办定期对履职目标进行跟踪评估，掌握机构编制调整事项落实的执行力，并以此作为动态调整机构编制的重要依据。
二、完善科学高效的部门联动机制。在机关事业单位职数使用管理上，县编办联合组织、人社等部门出台相关意见，加强对使用股级职数配备干部进行管理。凡是配备中层干部必须首先向县编办申请使用职数，相关部门根据核准职数所配备的干部，方可按职级核批车改补贴和调整工资，以及进行事业单位法定代表人变更登记。在工资发放管理中，人社、财政等部门以机构编制实名制信息核批、转移、统发人员工资，预算人员经费，切实维护机构编制的源头地位。
三、建立年度编制使用计划申报制度。研究出台了《关于建立年度编制使用计划申报制度的通知》，全县机关事业单位使用编制严格按照“先计划、后使用”的原则，尽早计议，从长计议，切实做到科学、规范、有序使用编制，充分发挥编制资源的前置作用。