在实施机构编制监督检查过程中，我县编办扎扎实实做好日常监管工作,有力地强化了监督检查工作的实际效果。      
    一是紧紧抓住“进人控编管理”这个核心环节。我县编办将《进人控编通知单》作为人员流动、录用的前置条件和出入编依据，强化事前审核和事后把关，把有限的机构编制资源用在最需要的地方。机关事业单位需要补充人员时须首先填写《机关事业单位<进人控编通知单>申请表》，县编办在对用人单位的经费类型、编制与实有人员情况以及申请使用编制数额、拟进人员结构等内容进行调研审查后，根据权限和程序办理审批或报批手续，签发《进人控编通知单》。各单位凭《进人控编通知单》及相关材料向组织、人社部门申报办理人员录用流动手续。
    二是紧密结合“三责联审”中机构编制责任的审核。重点把握六个方面：一是机构核定情况和实有情况；二是涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减时，未能及时按程序到机构编制部门调整《机构编制管理手册》和实名制信息库；三是在推行机构编制实名制管理工作和执行编外临时人员清理、使用管理规定方面存在的问题，特别关注“吃空饷”现象；四是中层职数以及股级事业单位负责人职数职位使用管理未按规定执行，存在擅自超职数配备干部和超规格配备干部的情况；五是在人员进出和干部任命等涉及编制使用计划和职数使用计划有未按规定报批，事业单位更名等事项；六是有单位在制定行业规范性文件和起草领导同志讲话时，涉及机构编制事项的，事先未能征求机构编制部门意见等。
    三是紧紧依靠事业单位法人登记年检这个工作平台。我县编办利用一年一度的事业单位法人登记年检，全面了解和掌握事业单位的业务范围、人员结构、经费形式、资产状况及运转情况，及时发现事业单位运行过程中的矛盾和问题，依法提出整改意见，确保事业单位健康有序地发展。