海安县编办在机构编制实名制管理中，努力做到信息化跟踪、规范化推进和长效化监管，用实实在在的工作促进实名制管理水平的提升。
一、信息化跟踪，着力求“实”。海安县编办主动适应新时期实名制管理的要求，结合机构改革，在人员定员定岗到位后，及时开展“机构编制实名制信息系统”的调整与更新，同时稳步跟上《机构编制管理证》的换证工作。在管理过程中，该办将实名制管理与机构编制的日常管理相结合，着力求真求实，做到“人员变动，随时登记，及时更新，动态管理”，保持实名制库的信息最新、最全。
二、规范化推进，大力夯“实”。海安县编办从加强实名制管理的制度建设入手，进一步规范《进人控编通知单》制度，用人单位凭《进人控编通知单》按核定的编制限额及人员结构要求到相关部门办理人员的录用、调任和流动等手续。同时，该办还进一步规范了股级职数的使用申报制度，建立了与组织、人社等部门的工作协调机制，让机关事业单位股级干部的任用得到了有效的规范。
三、长效化监管，全力落“实”。海安县编办始终将加强部门配合，建立部门整体联动的监督机制作为强化机构编制管理的重要环节。在监督管理中，该县编办全力发挥实名制管理的“源头”作用，纪检、组织、人社、财政等相关部门积极参与，各部门既有明确的分工，又有一定的制约，通力配合，有效沟通，共享资源，形成合力，为机构编制工作的长效化监管提供了坚实的保障。